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一周的培训总算是结束了，单位安排了两天的假，实际上是星期六和星期天。
这个公司对员工真的很不错，双休制度落实到位，而且薪资给得挺让我满意的，比我在前公司加薪之后给的还多。
果然要提高薪水的最好办法就是跳槽，当然风险也高。核心还得是自己有技术有想法。
“这该死的双休制度啊，我已经垂涎已久了。”我自顾自地说。
我见过太多的例子了。有些老板很精明，明面上说的是双休制度，实际上给员工安排超乎寻常的工作量，接着让他往死里干，干不够就把没用的帽子给狠狠扣上。
老板们骂一顿获得精神愉悦、扣绩效给自己省了成本，一手好牌真正做到了一箭双雕、两全其美。
别人劳动仲裁？没用的，懂的都懂。老板们上下打点一番以儆效尤、杀鸡儆猴，用最直接的手段让留下来的社畜们
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